Accompagner

Travailler et reprendre confiance

Être à l’aise dans son poste pour donner le meilleur de soi-même est le but commun de l’employeur et l’employé.

L’employeur peut être démuni lorsqu’il s’agit d’accompagner le retour en entreprise d’un salarié, après un burn-out ou une longue maladie. Le salarié lui-même est angoissé à l’idée de retourner au travail, et le risque de malaise et de déséquilibre dans l’équipe est important.

Zétéo propose de vous accompagner pour prévenir et favoriser la réintégration des salariés fragilisés, et redonner confiance aux collaborateurs.

Reprendre confiance
Accompagnement individuel après un long arrêt ou un burn-out

Reprendre confiance, favoriser la réintégration après une longue absence

reprendre confiance Accompagnement individuel après un long arrêt

Redonner confiance au collaborateur, créer un espace de parole avec une personne neutre et bienveillante pour retravailler en confiance grâce à un accompagnement sur-mesure au retour en entreprise.

Ma proposition

  • état des lieux : l’entreprise, son organisation générale, le poste occupé par le salarié, l’environnement immédiat dans lequel il travaille
  • tour d’horizon de ses compétences
  • co-construction de solutions pour favoriser sa réintégration
  • communiquer au sein de l’équipe

L’action

  • 5 entretiens avec le salarié d’1h30 à 2h00 , en toute confidentialité
  • une action de sensibilisation de l’entourage professionnel à sa réintégration
  • durée : 5 semaines
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Formation et prévention participative

Formation et prévention participative contre les risques de burn out

Prévenir le burn-out

42 % des salariés ne trouvent pas de sens à leur activité professionnelle et le burn-out est l’illustration de cette rupture d’engagement dommageable à tous.

L’entreprise a une obligation légale de résultat très contraignante en matière de santé et de sécurité au travail. Selon l’art L-4121-1 du Code du travail « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs … »

L’employeur est donc tenu de mettre en place :

  • des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail
  • des actions d’information et de formation ;
  • la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

Ma proposition

Formation et prévention participative pour identifier les facteurs de risques dans votre entreprise et mettre en place des mesures de prévention

  • informer, former les salariés
  • permettre une discussion constructive sur la QVT dans l’entreprise (discuter collectivement des critères)
  • mettre en place un plan d’action de prévention des risques de burn-out

L’action

2 demi-journées collectives

  • faire émerger les critères à prendre en compte
  • mettre en place une proposition de plan d’action
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L'action de Zétéo, un bénéfice pour votre entreprise

  • vous aider à construire des solutions pérennes pour favoriser la réintégration de vos salariés
  • redonner confiance à vos collaborateurs

Valoriser l’humain dans votre entreprise, c’est augmenter la fierté d’appartenance de vos collaborateurs qui auront connaissance des moyens mis en œuvre par votre entreprise pour accompagner leur bien-être au travail.

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